Tendances & priorités d'investissement
Expertises :
Ressources Humaines & innovations digitales :
Tendances et priorités d'investissement, France 2026
Descriptif
Le marché français des technologies RH a passé le cap des 5 milliards d'euros et affiche une croissance résiliente entre 10 et 12% par an. Même dans un climat délétère et une révision à la baisse, les projections tablent sur une croissance moyenne de 10,5% jusqu'à 2029.
Malgré cette croissance, la maturité digitale du marché stagne, depuis la sortie de la crise sanitaire, les entreprises achètent, mais n’activent pas. Le problème n’est plus l’absence d’outil, mais l’écart entre les outils disponibles et la capacité réelle à en faire une infrastructure cohérente. Ce diagnostic est étayé par des données convergentes sur les trois dernières années.
En 2023, Exaegis documentait déjà 47% d’organisations encore sur des logiciels on premise, 36% sur des solutions développées en interne, 27% avec des outils non intégrés générant des silos, et 22% sur des processus manuels ou Excel. En 2025, les chiffres ont faiblement évolué, la fragmentation persistant malgré la progression du SaaS. En 2026, 58% restent sous le seuil de maturité data nécessaire pour supporter leurs propres ambitions, et 25% gèrent encore la planification, les talents et l’analytics sur Excel. La stagnation est structurelle.
La lecture centrale montre que le marché entre dans une phase de consolidation, tirée par trois forces : la pression réglementaire Européenne (CSRD, transparence de la paie, AI Act); la défaillance des infrastructures en place (54% ne peuvent pas intégrer l’IA dans leur système actuel); et les tensions opérationnelles (81% des équipes RH sont proches du burnout, absentéisme culmine à près de 23,3 jours par an).
Les entreprises et organisations françaises qui consolident leurs fondations SIRH maintenant s’octroient une avance certaine sur celles qui attendent.
Concernant le discours à tenir sur le marché, la digitalisation des RH est un sujet obsolète. Le marché est conscient qu’il faut numériser et s’y attèle. Le problème n’est plus le nombre d’organisations non équipées, mais le nombre d’organisations équipées de manière désorganisée. Le besoin se situe dans la transformation d’un empilement d’outils en une infrastructure qui fonctionne. Les DRH veulent « reprendre le contrôle de leur système ».
Le marché des solutions RH français est un marché de remise à niveau, de consolidation et de réurbanisation.
Au sommaire de cette analyse
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Avant-Propos
- Infrastructure actuelle
- Une industrialisation partielle et une maturité inachevée
- Panorama actuel de l'architecture SIRH
- Un mouvement de consolidation vers l'intégration totale
- Priorités, enjeux RH et agenda de transformation
- Mécanisme d'investissements
- Les critères de choix des directions RH
- Intelligence Artificielle, générative & Analytics
- Focus Secteur Public
- Tendances & Prévisions
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Méthodologie
Analyste expert
Kevin Kowu
Après des études en RH, un master en Intelligence économique et une expérience en gestion de projets SIRH chez Nibelis, Kevin est responsable de l’expertise Ressources Humaines & Innovations Digitales d'Exaegis Research et contribue aux études, tant marketing que stratégiques relatives au Digital RH, ainsi qu’au conseil sur ce domaine.
Enjeux clés et grandes tendances d'évolution
Analyse des enjeux clés et des grandes tendances et vision prospective sur l’évolution du marché à moyen et long terme, complétée par une enquête annuelle portant sur les thématiques d’investissement des décideurs à court et moyen terme. Ils reposent sur des analyses d’experts et sur plusieurs dizaines d’interviews de décideurs.
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Méthodologie
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