Environnement concurrentiel - Classement de fournisseurs -
Expertises :
Ressources Humaines : Classements et écosystèmes des fournisseurs en 2025
Descriptif
Le marché des logiciels et services RH s’est approché des 5 milliards d’euros de revenus en 2024, générant une croissance de près de 12%.
Le segment des solutions dédiées à la gestion administrative affiche une croissance plus forte que l’année dernière. Les organisations de 50 à 2000 employés privilégient encore l’automatisation RH et au cœur de cette dynamique, des fonctions telles que la paie et la gestion du temps et des activités se sont imposées comme des points d’entrée essentiels pour la digitalisation.
Toutefois, le vrai tournant s’observe dans l’attrait croissant pour la gestion de compétences, l’analyse de données et le recrutement. Dans un monde où la data s’impose, cet intérêt traduit une volonté de comprendre, d’attirer et de fidéliser les talents, cruciaux dans un marché compétitif.
Les logiciels en mode SaaS représentent le segment le plus dynamique du marché, capitalisant sur leur promesse de flexibilité, de scalabilité, d’interopérabilité et de mise à jour continue. Cependant le marché des solutions on-premise continue d’exister, notamment dans le secteur public et les secteurs fortement réglementées.
Dans ce contexte, comment se compose le classement des fournisseurs de logiciels RH ?
Le top 5 des éditeurs de logiciels RH est extrait de l’étude « Classements et écosystèmes des fournisseurs RH en 2025 » publié par Exaegis Research. Il dévoile les acteurs dominants du marché RH français en termes de volume d’affaires réalisés sur le segment logiciel.
Au sommaire de cette analyse
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Segmentation
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Avant propos
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Écosystèmes et tendances
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Évolution des positionnements
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Acteurs à suivre
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Classements des fournisseurs de logiciels
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Classements des fournisseurs de services numériques
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Conseil & intégration
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Services managés
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Services - Grandes Organisations (5 000 salariés et plus)
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Services - Organisations de Taille Intermédiaire (250 à 4 999 salariés)
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Services - Petites et Moyennes Organisations (10 à 249 salariés)
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Services - Très Petites Organisations (Moins de 10 salariés)
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Méthodologie
Analyste expert
Kevin Kowu
Après des études en RH, un master en Intelligence économique et une expérience en gestion de projets SIRH chez Nibelis, Kevin est responsable de l’expertise Ressources Humaines & Innovations Digitales de Markess by Exaegis et contribue aux études, tant marketing que stratégiques relatives au Digital RH, ainsi qu’au conseil sur ce domaine.
Classements de fournisseurs et analyse de l'environnement concurrentiel sur un marché spécifique
Les classements présentent les positions de chaque fournisseur par sous-segments, ainsi que leur chiffre d'affaires, part de marché et croissances et évolutions. L'analyse de l'environnement concurrentiel retrace les actualités majeures des principaux acteurs. Ils reposent sur des analyses d’experts et sur plusieurs dizaines d’interviews de décideurs.
Exploitez les données de ces analyses pour :
Méthodologie

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1. Notre ancrage dans l’écosystème
2. Nos données propriétaires
3. Une double méthode d’analyse : bottom-up et top-down
Proximité avec l’écosystème numérique
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Décideurs IT et métiers
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Fournisseurs du numérique
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Acteurs du financement
Bases de connaissances d’Exaegis Markess
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Segmentation détaillée du numérique
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Benchmarks d’acteurs et de solutions
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Dépenses numériques et prévisions d’évolution
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Classements d’acteurs et parts de marché
Analyse bottom-up
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Entretiens qualitatifs avec les acteurs de l’écosystème
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Analyse des publications financières
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Démonstrations de solutions et produits
Analyse top-down
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Données macro-économiques
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Enquêtes terrain auprès des communautés d’Exaegis Markess

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